Politische Institutionen, Einführung

Politisches Handeln, um menschliche Aktivitäten zu organisieren.

Die Ausübung der Autoritätsaufgabe durch die Bürger, wie wir gerade gesehen haben, kann die Macht und das Kommando direkt organisieren oder diese Organisation an Vertreter delegieren. In den Netzwerken des sozialen Lebens hat die direkte Organisation von Macht und Führung Vorrang. Aus dieser Wahl der Zivilisation ergibt sich auf der Ebene der Macht die Auswahl des Wissens und des Wissens, das diesem Zweck gerecht werden und diese Ziele erreichen kann. Dieses Wissen ist derzeit verboten, tabu von der Minderheit, die die Machtsysteme leitet, aber es existiert und wurde genutzt, bevor diese Machtsysteme eingerichtet wurden, und es wird von Dissidenten, Widerstandskämpfern, die sich diesen Machtsystemen widersetzen, jeder Generation genutzt.

Management der menschlichen Tätigkeit

Wir werden damit beginnen, dieses Wissen zu präsentieren, das bei der Organisation von Macht und Führung direkt von den Bürgern genutzt wird, und dann werden wir sehen, wie die Institutionen eingerichtet werden, um direkt Macht und Führung auszuüben.

Politisches Handeln

Die politische Aktion zur Organisation einer sozialen Gruppe, wie bei der Unternehmensleitung, umfasst 4 Funktionen: Festlegung der Ziele (DIR), Belebung der Arbeit der Gruppe zur Erreichung dieser Ziele (MANAG), Überwachung des Fortschritts auf dem Weg zur Verwirklichung der Projekte (CONTRL), Vertretung der Gruppe gegenüber den anderen Gruppen (REPR).

Management und Management ändern sich natürlich nicht, ob man in einem Unternehmen oder in einer Projektgruppe ist, die die Ziele eines sozialen Lebensnetzes erreicht. Wie wir bereits gezeigt haben, entspricht das partizipative Management im Rahmen eines Gesamtqualitätsansatzes mit seinen Qualitätskreisen eng dem Funktionieren der politischen Aktion in den Lebensnetzen. Die beiden großen Unterschiede, die unser Leser berücksichtigt hat, sind zum einen das Fehlen eines hierarchischen Systems in Macht und Führung und zum anderen die Aufgabe der ausschließlichen Nutzung des privaten Eigentums, einschließlich der Produktionsmittel bei der Entwicklung des materiellen Wohlstands, ihrer Verteilung und des Verbrauchs.

Die Entscheidungsfindung.

Auf der Ebene der Arbeitsorganisation und der Aufgaben liegen uns die Analysen von Peter Drucker, Gründer des Managements in den 1960er Jahren in den USA, über die 7 Phasen der Entscheidungsfindung vor. In einer partizipativen lokalen direkten Demokratie ist die Entscheidungsfindung ebenso entscheidend wie in einer multinationalen Handelsgesellschaft und sie wird auch durch die Arbeit an jedem dieser 7 Schritte aufgebaut. Jedes Mitglied der sozialen Gruppe, des Projektteams arbeitet an einem dieser Schritte, je nach seinen Kompetenzen, und beteiligt sich direkt an der endgültigen Beschlussfassung. In jedem Schritt werden auch spezifische IT-Tools, Softwarepakete oder Software verwendet, die die gesamte Arbeit oder einen Teil der Arbeit automatisieren können.

Die Arbeitsfunktionen sind Direction (DIR), Management by Staff Supervision (Manag), Aktivitätskontrolle (Strg = CTRL).

7 Phasen der Entscheidungsfindung

Wir werden hier keinen vertieften Kurs in diesen Bereichen Management, Management und Wirtschaft fortsetzen. Aber das ist der Ausgangspunkt für die Organisation der Arbeit, vor allem ohne hierarchische Organisation, die die Ebenen von Führern und Unterführern vervielfacht, um alles mit autokratischem Management nach dem Militärmodell zu kontrollieren.

Die Lebensnetze verwenden ursprünglich das Familienmodell: eine Gruppe von Freiwilligen (die sich im Prinzip für die Familie lieben), die eine Lebensorganisation mit den 3 Eigentumsformen teilen: im Rahmen der Achtung der Privatsphäre jedes Einzelnen; gemeinsame Nutzung von Haushaltsgegenständen wie Küchen-, Sanitär- und. ; kollektiv bei der gemeinsamen Nutzung einer Kultur, einer Bildung, die durch das soziale Umfeld, die Eltern und Verwandten in aufsteigender Linie, die nicht mehr da sind, usw. weitergegeben wird.

Organisation des Arbeitsteams

oder des Zusammenlebens wird anhand von Stellenblättern definiert, in denen das Verantwortungsniveau des Stelleninhabers und insbesondere seine direkte Verantwortung, die er allein für die Erreichung eines bestimmten Ziels ausübt, das in diesem Posten erwartete Kompetenzniveau mit dem Grad an Vielseitigkeit oder Sachkenntnis, der für die Ausübung dieses Amtes erforderlich ist, das Niveau kreativer Initiativen, die der Stelleninhaber ergreifen muss, um Missstände, Unvorhergesehene, die früher oder später in einer menschlichen Tätigkeit oder beim Einsatz von Maschinen auftreten, zu beheben, Prozesse, die in direkter Verantwortung des Stelleninhabers liegen.

Die Zunahme der Erfahrung des Inhabers einer Stelle wird es ihm ermöglichen, sich auf höheren Führungspositionen und nach seinen Kompetenzen und seinem Willen zu bewerben und sich entweder in Führungspositionen oder in Fachpositionen in Technologie, Wissenschaft oder Geisteswissenschaften zu bewegen.

Personalmobilität

Die interne Mobilität in einem Netzwerk zur Erzeugung von materiellen und immateriellen Reichtümern erfolgt nach dem Fortschritt, der Schaffung, dem Ende der Projektteams. Lebensprojekte basieren auf einer Stadt, einem geografischen Ort im Zusammenhang mit ihren Zielen der Befriedigung der Bedürfnisse und der Schaffung von Wohlstand.

Die Mobilität des Personals ist somit auch geographisch von einem Lebensprojekt zum anderen übergegangen. Um diese Mobilität und diese Kompetenzsteigerung zu ermöglichen, sind gemeinsame Immobilien, Mobiliar, Gesundheitsgüter, zivile und militärische Sicherheit erforderlich, die die Verbreitung von Netzwerken des sozialen Lebens auf der Ebene eines Landes und unter dem globalen Dorf begleiten. Konföderationen von Netzwerken des sozialen Lebens intervenieren, um diesen Austausch zwischen Ländern und Kontinenten zu verwalten.

Diese kurze Runde der Frage und warum nicht schon in der Welt zeigt, dass wir uns in dieser Entscheidung der Zivilisation befinden, die immer noch radikal im Gegensatz zur Weltregierung steht, die die angelsächsische Finanzoligarchie, mit der wir uns in Teil 2 befassen werden, durchsetzen will: das Funktionieren der Machtsysteme.

Wir sind hier in einer organischen Beschreibung der Funktionsweise von Lebensnetzen und ihren Institutionen: Familie, Lebensprojekt, Bund.

Das Arbeitsteam, Grundlage für Lebensnetzwerke

Das Arbeitsteam in Life Networks ist die grundlegende soziale Gruppe, die das Management des menschlichen Aktivität antreibt. Wie wir sehen werden, wählt sie ihren rechtlichen Status nach ihrer Mission und der Form der Eigentumsrechte, die sie verwendet oder versucht zu entwickeln. Die Mobilität des Personals garantiert den Mitgliedern von Life Networks die Passage in verschiedenen Arbeitsteams mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten, was im Prinzip höher ist, abhängig von den erworbenen Fähigkeiten. Wir sind nicht mehr unter Hausarrest in einer Workstation oder einem sozialen Status wie in Stromversorgungssystemen.

Wir kennen die Bemerkungen, die Kritik, die aktuellen Verurteilungen unserer Widersprüche, die durch diese 180-Grad-Wende der Arbeitsweise, wenn wir die Machtsysteme verlassen, um unsere sozialen Lebensnetze zu entwickeln, völlig durcheinander gebracht werden. Das überzeugende Beispiel der ägyptischen, griechischen, mittelalterlichen Städte Europas, der frühen Völker, wenn unsere Kritiker sie nicht infrage stellen, wird jedoch mit ihrem entscheidenden Argument für sie heftig zurückgewiesen: Wenn es auf lokaler Ebene funktioniert, in kleinem Maßstab, kann es nicht auf der Ebene eines Landes, eines Kontinents usw. funktionieren.

Zweitens brauchen wir sie nicht um den Beitrag der ägyptischen, griechischen, keltischen, Iberer und Berber, Persern, Asiens, des extremen, mittleren Ostens, der Amerikaner und so vieler anderer zu unserer und unseren Lebensweisen zu bitten, ohne so entwickelte Lebenskunst und Zeiten des zivilen Friedens, des Überflusses an materiellen Gütern, der Kultur, die so hoch sind wie in diesen Zivilisationen, die unsere Kritiker am häufigsten ignorieren, weil sie die Lücken und Manipulationen der Geschichtsbücher nicht schließen konnten in unseren Schulsystemen.

Die in den Lebensnetzen verwendeten Prinzipien und Methoden

Wir stehen im Zentrum der politischen Organisation der Netzwerke des sozialen Lebens, und daher folgt uns unser Leser von nun an auch richtig, wir stehen vor dem Tabu, vor dem grundlegenden Verbot der Minderheiten, die die Ausübung von Macht und Führung übernommen haben, indem sie uns unsere Autoritätsmission entzogen haben.

Das Gegenteil der Zentralisierung der Macht, der Motor der Macht in den Systemen, d. h. die direkte Ausübung von Macht und Führung, trägt einen Namen: Subsidiarität. Dieser Grundsatz geht mit einem weiteren ergänzenden Grundsatz einher: das Bündnis der Gegensätze (und nicht der demokratische Konsens).

Die Allianz der Gegner

Ermöglicht es, die Ziele der Arbeitsteams zu definieren, die wir hier als Lebensprojektteams bezeichnen, weil ihre Aufgaben das Management menschlicher Aktivitäten und nicht nur Produktionsziele in einem bestimmten Beruf oder Bereich betreffen.

Bei der Festlegung der Ziele werden die Beteiligten in einer kontradiktorischen Debatte zusammengeführt und konsultiert, um die Risiken, Bedrohungen, Chancen, Stärken und Schwächen des Projekts besser einschätzen zu können. Im Management geht es um die Erstellung der strategischen, internen und externen Diagnose.

Im liberalen kapitalistischen System wird diese strategische Diagnose von der Leitung eines Unternehmens oder einer öffentlichen Organisation durchgeführt, und sie bleibt meistens geheim. Die Risikobewertung ist Teil der Führungsbefugnisse des Unternehmers und wird nach der geltenden Rechtsprechung allein darüber beurteilt.

In den Lebensnetzen wird diese strategische Diagnose unter der Verantwortung des Lebensprojektteams durchgeführt. Er steht im Mittelpunkt des Dossiers, das sie der politischen Versammlung der lokalen Institution, der sie angehört, vorlegen wird, um die politische Validierung des Projekts und das Recht auf Nutzung der verfügbaren Ressourcen, insbesondere der Gemeingüter und der vollen Währung, der sozialen Rechte, zu erreichen.

Die Bedrohungs- und Risikobewertungen beziehen sich auf die Versorgung, die zu verwendenden Ressourcen, das Niveau der eingesetzten Kompetenzen, aber auch auf Verschmutzungsrisiken, Umwelt- und Gesundheitsschäden usw. In den Lebensnetzen arbeiten die Lebensprojektteams für öffentliche und gemeinsame Interessen und nicht nur für private Interessen.

Subsidiarität

Sie ist aufsteigend und absteigend, um die optimale Lösung zu erhalten, die den lokalen Besonderheiten angepasst wird.

Sie entwickelt politische Maßnahmen auf lokaler Ebene und auf der Ebene eines Landes, eines Kontinents, eines globalen Dorfes. Die Verbindung, die die ganze Welt zusammenführen kann, ist die optimale Lösung für den Fall, dass ein Expertenkollegium aus aller Welt erforderlich und unverzichtbar war, um die aktuelle Erkenntnis zu erhalten.

Diese optimale Lösung ist Wissen, das durch kollektives Eigentum verwaltet wird, alle Mitglieder der Netzwerke des sozialen Lebens profitieren davon und lernen es über die Bildungs- und Ausbildungsnetze, die weitgehend auf der Pädagogik des Projekts oder durch das Projekt basieren, wie unsere Leser wussten.

Wir sind nun in der Lage, die politischen Institutionen der Netzwerke des sozialen Lebens wie folgt anzugehen:

• Das Bündnis der Gegensätze und die Subsidiarität, die Komplementarität zwischen den drei Formen des Eigentums: das sind die Grundpfeiler der Netzwerke des sozialen Lebens.

• Politische Institutionen und ihre organische Präsentation von der lokalen Ebene bis zum Bund der sozialen Lebensnetze: freie Städte, Lebensprojektteams, Bund und eigene Institutionen.

Wir können nun das Entscheidungsschema wieder aufnehmen -in 7 Phasen von Peter Drucker, um es an die Funktionsweise unserer Lebensnetzwerke anzupassen, indem wir ihre politischen und wirtschaftlichen Institutionen integrieren, die wir in den folgenden Kapiteln präsentieren werden.

1 Definition von Zielen	Prinzip der Allianz der Gegensätze	Die Versammlung der politischen Aktion der freien Stadt zum Vorschlag eines Teams von Lebensprojekten
2 Datenversammlung	Allianz von Gegensätzen	Das Team von Lebensprojekten mit Experten der Konföderation
3 Datenauswahl	Allianz von Gegensätzen	Das Team von Lebensprojekten mit Experten der Konföderation
4 Positionierung von Alternativen	Subsidiaritätsprinzip, Die Anpassung der optimalen Lösung an lokale Besonderheiten	Das Team von Lebensprojekten mit dem Management Center an die es beigefügt ist
5 Risikomessung	Subsidiarität, der Gesamtqualitätsansatz mit der Berechnung der Kosten von Erhalten Sie Qualität und die Kosten für die Erlangung von Solidarität	Das Lebensprojektteam mit Experten aus dem Management Center und denen der Konföderation
6 Entscheiden	Subsidiarität	Die Versammlung politischer Aktionen der freien Stadt mit der vom Management Center und dem Life Project Team vorgestellten Akte
7 Folgen Sie der Entscheidung mit einem Dashboard	Der Gesamtqualitätsansatz	Die Versammlung politischer Aktionen mit dem Bericht des Lifestyle -Projektteams

Für die Finanzierung menschlicher Aktivitäten verwenden wir Lebensnetzwerke vollwährende Währung und soziale Rechte bei der Verwaltung gemeinsamer Waren, wir werden später dorthin kommen.

Dieses Wortschatz wird im System der liberalen kapitalistischen Macht nicht gelehrt, sondern ist Teil des verbotenen Gesetzes, weil er den Interessen seiner Führer entspricht.

Bürger, die diese Stromversorgungssysteme im Gegenteil verlassen, dieses verbotene Recht wiederentdecken und einsetzen, das für blühende humanistische Zivilisationen eingesetzt wurde, war der letzte in Europa die mittelalterliche Zeit.

Die Verwendung dieses Wortschatzes zeigt, dass wir in der Lage sind, eine neue blühende humanistische Zivilisation ohne die Führungskräfte von Energiesystemen zu entwickeln.

Wir wissen, wie man nennt, Worte über das, was wir wollen, ihre Verbote brechen und unsere Freiheiten gewinnen, um unsere Gründe für das Leben zu beantworten!